Dès 2026, une nouvelle loi revalorise le salaire des salariés aux 35h : ce qui va évoluer pour vous

Un nouveau dispositif législatif prévu pour 2026 prévoit une revalorisation salariale pour les salariés soumis aux 35 heures hebdomadaires. Cette évolution impactera directement leur fiche de paie et modifiera les conditions de rémunération dans de nombreux secteurs.

Un changement discret, des fiches de paie modifiées

Une évolution réglementaire, passée presque inaperçue lors de son officialisation le 10 septembre, pourrait bien s’immiscer sur la prochaine fiche de paie de millions de salariés. Désormais, une ligne supplémentaire pourrait faire grimper mécaniquement le montant du salaire pour ceux qui travaillent en CDI ou en CDD, sans même modifier leurs habitudes quotidiennes. Mais que cache cette nouveauté ? La façon dont sont comptabilisées les heures supplémentaires, notamment lorsque la semaine mêle jours travaillés et congés payés.

Des congés payés désormais intégrés aux heures supplémentaires

Jusqu’alors, l’organisation était assez claire : lorsqu’un salarié posait un jour de congé payé durant une semaine et réalisait quelques heures au-delà des fameuses 35 heures, celles-ci ne déclenchaient pas toujours la majoration attendue. L’exemple typique revient souvent : quatre jours à 36 heures, puis un jour de congé, et l’employeur retenait que la semaine n’atteignait que 32 heures « de travail effectif ». Les suppléments étaient alors invisibles sur le bulletin de paie.

Dorénavant, la donne change radicalement : le temps passé en congé est considéré comme du « travail effectif » pour calculer ces fameux dépassements hebdomadaires. Conséquence directe : dès que l’on franchit la barre des 35 heures – y compris avec un jour de congé posé dans la semaine –, les majorations s’appliquent. Pour mémoire, les huit premières heures supplémentaires (entre la 36ᵉ et la 43ᵉ) bénéficient d’une augmentation de 25 %, puis la hausse grimpe à 50 % au-delà.

Derrière ce virage : l’influence européenne et ses implications pratiques

Ce nouvel état de fait puise ses racines dans le droit européen. La Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, rappelée par le Journal du Net, interdit toute pratique qui découragerait un salarié de prendre ses repos légaux. En s’appuyant sur cette exigence, la Cour de cassation a statué que ne pas tenir compte des congés payés ou d’un arrêt maladie dans le calcul des heures majorées revenait à priver le salarié d’un avantage financier légitime – risquant ainsi d’inciter certains à rogner sur leur repos.

Pour les employeurs, il va falloir suivre : logiciels de paie à actualiser et surcoûts potentiels à prévoir pour toutes les entreprises concernées.

Voici concrètement ce qui change pour les salariés concernés :

• Semaine mêlant congé payé et dépassement du seuil légal = paiement majoré automatique.

Dynamique salariale : vers une revalorisation du Smic début 2026

Ce coup de pouce sur les heures supplémentaires ne sera pas isolé : une autre hausse se profile déjà pour renforcer le pouvoir d’achat des Français. Selon Capital, le Smic, actuellement fixé depuis novembre 2024 à 11,88 euros bruts l’heure (soit 1 801,80 euros mensuels sur une base de 35 heures), devrait être revalorisé au premier janvier 2026. Cette progression s’appuiera sur une inflation estimée à environ 0,8 % couplée à une part du gain salarial annuel, pour aboutir à une augmentation proche de 1,4 %. Si tout se confirme après publication officielle par l’Insee, cela porterait le Smic horaire brut autour de 12,06 euros dès l’an prochain.

Entre intégration plus juste des congés dans le calcul des majorations et relèvement programmé du salaire minimum, les prochains mois pourraient réserver quelques bonnes surprises sur la fiche de paie d’une majorité silencieuse.