La Poste et Amazon lancent une vaste campagne de recrutement de 11 000 livreurs saisonniers

Face à l’augmentation des commandes en ligne, La Poste et Amazon lancent une vaste campagne de recrutement. Les deux géants comptent embaucher ensemble 11 000 saisonniers pour renforcer la distribution des colis durant la période estivale.

Forte hausse des flux avant Noël : la logistique se mobilise

Chaque fin d’année, le secteur de la livraison en France est mis à rude épreuve. Entre la frénésie du Black Friday et l’effervescence des achats de Noël, le nombre de colis explose littéralement sur l’Hexagone. Face à cette hausse anticipée, les deux géants que sont La Poste et Amazon n’ont pas tardé à annoncer une vague de recrutements pour répondre à ce défi logistique.

La Poste

Pour absorber ce volume inédit, La Poste prévoit d’intégrer pas moins de 3 000 saisonniers, en complément d’un effectif déjà conséquent composé de 100 000 facteurs, agents de tri et guichetiers. Le groupe public, qui emploie au total quelque 230 000 personnes, se prépare ainsi à affronter un rythme impressionnant : jusqu’à « 3 millions » de colis livrés chaque jour durant cette période clé — soit le double du flux habituel. En novembre et décembre derniers, ce sont ainsi plus de « 100 millions de Colissimo » qui ont été triés puis acheminés à travers le pays.

L’enjeu du recrutement saisonnier chez Amazon

L’autre mastodonte du secteur, Amazon, ne compte pas rester en retrait. Sa direction française a révélé tabler sur l’embauche de 8 500 saisonniers dans ses différents centres : distribution, tri et agences de livraison. Ces postes temporaires ouvrent parfois la porte à des perspectives durables : « chaque année, de nombreux saisonniers poursuivent l’aventure en CDI », confie Patrick Labarre, président d’Amazon France Logistique. Rappelons qu’aujourd’hui, la filiale française emploie déjà plus de 25 000 collaborateurs en contrat à durée indéterminée répartis sur plus de 35 sites logistiques ou bureaux.

Voici comment ces entreprises structurent leur dispositif pour assurer le bon déroulement des livraisons :

• Mise en renfort temporaire avec milliers d’embauches.
• Soutien logistique massif lors des pics d’activité.
• Possibilité pour certains saisonniers d’accéder au CDI.

Période charnière pour la filière livraison

Dans ce contexte où rapidité et fiabilité sont scrutées par les consommateurs comme jamais auparavant, la capacité d’adaptation des acteurs majeurs devient cruciale. Difficile toutefois d’oublier que derrière chaque paquet déposé sur le pas d’une porte se joue une véritable course contre-la-montre — preuve que la chaîne logistique française n’a jamais été aussi sollicitée que durant cette séquence automne-hiver.