L’enseigne Carrefour se donne 5 ans pour se transformer en profondeur
La société Carrefour vient de confirmer la suppression de 2 400 postes en France via un plan de départs volontaires.
Le groupe Carrefour a dévoilé son plan de transformation, et il est (très) important : 2.400 postes supprimés au siège et 2.100 salariés des ex-magasins Dia.
Carrefour met en oeuvre un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
« #Carrefour est à un tournant de son histoire. Devenir le leader mondial de la #TransitionAlimentaire, c’est notre cap. » #Carrefour2022 pic.twitter.com/l6ReBEvjgI
— Carrefour News (@news_carrefour) January 23, 2018
Dans son discours, Alexandre Bompard le PDG du groupe a apporté quelques précisions : « Nous allons mettre en oeuvre un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) pour les 2.100 salariés les 273 des ex-magasins Dia dont le groupe va se séparer. Notre objectif est de pouvoir faire des « offres attractives de reclassement », pour les salariés. Il faut également trouver des repreneurs pour l’enseigne Dia« , précise le patron.
Aucune fermeture d’hypermarchés en vue
Selon Alexandre Bompard, il n’est pas prévu de fermeture d’hypermarchés, mais cinq hyper passeront en location-gérance.
Des économies, le Pdg de Carrefour en prévoit : Comme objectif, il annonce deux milliards d’euros dès la fin de l’année 2020 grâce à des économies sur la logistique et les coûts de structure.
Le groupe souhaite également être très présent et novateur sur le digital : « Nous allons investir massivement dans le #digital : nous y consacrerons 2,8 milliards d’euros d’ici 2022, 560 millions par an. 6 fois plus qu’aujourd’hui« .
« Nous allons investir massivement dans le #digital : nous y consacrerons 2,8 milliards d’euros d’ici 2022, 560 millions par an. 6 fois plus qu’aujourd’hui » #omnicanal #Carrefour2022 #TransfoNum pic.twitter.com/s30rxzn7Sn
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