Retraite progressive : Des perspectives positives à venir pour l’emploi des seniors ?
Vous avez plus de 50 ans et vous vous inquiétez pour votre retraite ? Découvrez pourquoi les seniors pourraient bientôt recevoir de bonnes nouvelles concernant la retraite progressive !
Tl;dr
- Projet d’accord sur l’emploi des seniors proposé par le patronat.
- La retraite progressive serait accessible dès 60 ans.
- Proposition d’un « contrat de valorisation de l’expérience » pour les chômeurs âgés.
Une proposition pour l’amélioration de l’emploi des seniors
Le patronat français a récemment soumis aux syndicats un projet visant à améliorer la situation de l’emploi des seniors. Ce document, obtenu par l’AFP, contient une disposition concernant la retraite progressive. La retraite progressive, un concept actuellement peu répandu en France, permettrait aux travailleurs qui le souhaitent « de bénéficier d’une fraction de leur retraite tout en exerçant une activité professionnelle réduite ».
Retraite progressive : un accès facilité ?
Selon ce projet, les travailleurs pourraient accéder à la retraite progressive dès l’âge de 60 ans. C’est une avancée notable, étant donné que l’âge légal de départ à la retraite est actuellement prévu pour augmenter progressivement jusqu’à 64 ans. De plus, cette mesure répond à une demande des syndicats qui souhaitent que le droit à la retraite progressive soit inaliénable, c’est-à-dire qu’il ne puisse pas être refusé par l’employeur.
Mesures pour l’emploi des seniors
D’autres mesures ont été discutées pour l’emploi des seniors. Parmi elles, on retrouve l’instauration d’une négociation tous les trois à quatre ans, portant sur le recrutement des salariés expérimentés et l’aménagement des fins de carrière. Le projet prévoit également de renforcer l’entretien de mi-carrière pour les salariés de 45 ans, avec des discussions sur les compétences, la formation et les souhaits de mobilité.
L’avis de la rédaction
Ce projet, s’il est accepté, pourrait marquer une avancée significative pour l’emploi des seniors en France. L’accessibilité à la retraite progressive dès 60 ans et le renforcement de l’entretien de mi-carrière sont des mesures pertinentes. Néanmoins, il reste à voir comment ces propositions seront reçues et mises en œuvre par les syndicats et les employeurs.