Délai de carence en assurance chômage : comment cela affecterait votre indemnisation ?
Découvrez comment l'allongement du délai de carence en assurance chômage pourrait bouleverser votre indemnisation et impacter votre avenir financier.
Tl;dr
- Durcissement de l’assurance chômage avant le 1er juillet.
- Allongement du délai de carence envisagé.
- La mesure toucherait principalement les cadres.
- Autres pistes : renforcer le bonus-malus pour les contrats courts.
Un durcissement imminent de l’assurance chômage
D’ici le 1er juillet, l’assurance chômage va subir des durcissements. Parmi les principales mesures étudiées, l’allongement du délai de carence semble être la plus privilégiée par le gouvernement.
Qu’est-ce que le délai de carence ?
Le délai de carence est une période de temps que le salarié doit attendre après un licenciement ou une rupture conventionnelle avant de recevoir son allocation chômage. Ce délai est plus long si l’indemnité reçue est supérieure au minimum légal. Le plafond actuel de 6 mois pourrait être prolongé à 8 mois, voire plus.
Qui serait touché par cette mesure ?
Cette mesure, si elle est officiellement validée, viserait principalement les cadres, comme l’a expliqué Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, après une rencontre avec la ministre du Travail, Catherine Vautrin.
Quand cette mesure sera-t-elle appliquée ?
Les syndicats et les représentants patronaux seront consultés mi-mai. Cette nouvelle mesure devrait s’appliquer dès le 1er juillet. Le gouvernement vise à encourager le retour rapide à l’emploi des chômeurs indemnisés. Si aucun accord n’est trouvé avec les syndicats et les patronats, les mesures seront déterminées par un décret publié avant le 30 juin.
Parmi les autres pistes envisagées, le gouvernement réfléchit à renforcer le bonus-malus pour les contrats courts afin d’encourager davantage les CDD longs ou les CDI, ainsi qu’à généraliser la dégressivité des allocations chômage.
L’avis de la rédaction
Ces mesures envisagées, bien que destinées à encourager le retour à l’emploi, risquent d’exacerber les difficultés des cadres au chômage. Il est important de trouver un équilibre entre la volonté de stimuler l’emploi et la protection des travailleurs vulnérables. Une réflexion plus large sur la précarité de l’emploi et la qualité des postes proposés est nécessaire.