Le PDG de Société Générale pressenti pour un salaire record salué comme une « performance exceptionnelle »

Le dirigeant de la Société générale pourrait bénéficier d’une rémunération particulièrement élevée cette année, une perspective qui attire l’attention alors que la banque affiche des résultats financiers remarquables et renforce sa position sur le marché bancaire français.

Une rémunération revue à la hausse

Depuis l’arrivée de Slawomir Krupa à la tête de Société Générale, le groupe bancaire connaît un regain spectaculaire. Sur fond d’une transformation profonde et d’une performance bien supérieure aux attentes, le conseil d’administration vient de proposer une augmentation significative de la rémunération fixe de son directeur général : +45 %, pour atteindre environ 2,4 millions d’euros par an dès 2026. Ce projet, dévoilé par L’Agefi et Les Echos, sera présenté au vote des actionnaires lors de l’assemblée générale prévue le 27 mai prochain.

Des résultats qui dépassent toutes les prévisions

Entre mai 2023 et fin décembre 2025, les chiffres parlent d’eux-mêmes : le cours de l’action a progressé de plus de 180 %, offrant à la banque la meilleure performance du CAC 40 sur l’année écoulée avec un bond spectaculaire de 153 %. Selon les éléments avancés dans un document publié sur le site du groupe, toutes les cibles annoncées au marché pour 2025 — qu’il s’agisse des revenus, du contrôle des coûts ou encore du coût du risque — ont été dépassées.

Stratégie gagnante et redressement éclair

Si l’on se penche sur les raisons derrière ce retournement, plusieurs axes forts ressortent. Dès son arrivée, Slawomir Krupa a recentré la banque sur ses pôles les plus rentables, multiplié les cessions jugées non stratégiques et déployé un vaste plan d’économies. Cette stratégie offensive s’est traduite par des niveaux inédits : en 2025, le groupe a affiché des revenus et un bénéfice net record avoisinant les 6 milliards d’euros. Une dynamique qui tranche avec les difficultés rencontrées en 2023.

Variable et perspectives à venir

La rémunération fixe proposée n’est toutefois qu’une partie du dispositif : le directeur général pourrait également percevoir une part variable atteignant jusqu’à 140 % du fixe annuel. Cette revalorisation sera soumise à l’appréciation des actionnaires lors de la prochaine assemblée. Reste à voir si ces performances exceptionnelles suffiront à convaincre tous les votants dans un contexte où la question des hautes rémunérations reste sensible au sein des grandes entreprises françaises.