Les Français touchés par des catastrophes climatiques pourraient obtenir deux jours de congé supplémentaires

Le gouvernement envisage d’accorder deux jours de congés supplémentaires aux salariés touchés par des catastrophes climatiques, une mesure en discussion à l’Assemblée nationale pour mieux accompagner les Français confrontés à ces événements de plus en plus fréquents.

Un nouveau droit face aux catastrophes naturelles

L’idée semble trouver un écho particulier ces dernières années : permettre aux salariés résidant dans des zones sinistrées de s’absenter temporairement, sans perdre leur rémunération ni leurs congés payés. C’est le sens de la proposition de loi déposée le 7 mai 2025 au Sénat, visant la création d’un « congé personnel en cas de catastrophe naturelle ». À l’origine du texte, notamment soutenu par Rémi Cardon, élu socialiste et membre du groupe Socialiste, Écologiste et Républicain, plusieurs sénateurs avancent un argument clair : il s’agit d’offrir la possibilité aux salariés directement affectés par ces événements exceptionnels de gérer les conséquences immédiates sur leur vie quotidienne.

Des chiffres préoccupants et une réalité qui s’aggrave

Difficile d’ignorer l’actualité récente ; encore le dimanche 1er juin, une grande partie du pays a été balayée par des orages violents. Selon les promoteurs du texte, environ 6 000 communes françaises sont reconnues chaque année en état de catastrophe naturelle. Le phénomène ne cesse de prendre de l’ampleur : alors qu’entre 1960 et 2000 on ne recensait qu’un événement très grave par an, ce chiffre est passé à quatre par an en moyenne entre 2001 et 2021. De plus, pas moins de 18 millions de Français vivent dans des zones inondables, et 10,4 millions de maisons individuelles sont menacées par le retrait-gonflement des argiles, source fréquente de fissures.

Les modalités concrètes du congé proposé

Alors, à quoi ressemblerait ce nouveau droit ? Le dispositif prévoit que tout salarié habitant dans une zone ayant fait l’objet d’un arrêté interministériel reconnaissant l’état de catastrophe naturelle – tel que défini à l’article L.125-1 du code des assurances – pourrait bénéficier jusqu’à deux jours d’absence pour chaque événement constaté. Quelques précisions :

• Ce congé ne sera pas déduit des congés payés annuels.
• Aucune réduction de rémunération ne sera appliquée.
• L’absence comptera comme temps travaillé pour le calcul des droits à congé payé.

La date précise serait déterminée selon la survenue effective d’une catastrophe naturelle reconnue localement.

D’autres dispositifs déjà existants ?

Il existe déjà un « congé spécifique » permettant à certains salariés habitant ou travaillant dans les zones touchées d’aider bénévolement les victimes via divers organismes agréés. Celui-ci peut aller jusqu’à vingt jours par an. Mais cette nouvelle proposition vise davantage la prise en charge personnelle et administrative après sinistre — démarches souvent complexes à gérer lorsqu’on doit retourner au travail dès le lendemain.

Dans un contexte où les catastrophes naturelles semblent se multiplier, ce projet s’inscrit comme une réponse pragmatique aux besoins concrets des Français frappés dans leur quotidien.