Prime Macron: bénéfique ou dangereux pour votre entreprise?
Découvrez pourquoi l'arrivée de la Prime Macron dans votre entreprise pourrait ne pas être la bonne nouvelle que vous attendiez !
Tl;dr
- La prime Macron peut remplacer une augmentation de salaire.
- La prime de partage de la valeur (PPV) fut populaire en 2023.
- La PPV devient fiscale à partir de 2024.
- La prime Macron pourrait remplacer les primes d’intéressement et les augmentations.
La prime Macron : une alternative à l’augmentation de salaire ?
Le bonus financier que représente la prime Macron peut sembler attrayant pour les salariés. Cependant, selon Nicolas Aubert, professeur de finance à l’IAE Aix-Marseille, celle-ci serait plutôt un moyen pour l’employeur d’éviter une augmentation durable du salaire fixe du salarié.
La prime de partage de la valeur : une aubaine en 2023
Fin 2023, cette prime Macron, rebaptisée prime de partage de la valeur (PPV), a été largement distribuée, avec un montant moyen de 806 euros. Toutefois, rien n’assure que cette prime sera reconduite les années suivantes, surtout en cas d’année florissante pour l’entreprise.
La fiscalisation de la prime Macron à partir de 2024
À compter de janvier 2024, cette prime sera soumise à l’impôt sur le revenu, à la CSG et à la CRDS, bien qu’elle reste exonérée de cotisations salariales sous conditions. Cela pourrait potentiellement encourager un « effet d’aubaine » en 2023, selon certains experts.
La prime Macron : un outil « facile » pour les employeurs
L’universitaire Nicolas Aubert souligne que la prime Macron offre un système « facile et pas cher » pour les employeurs, qui pourrait être préféré à des dispositifs d’épargne salariale plus complexes et coûteux. De plus, cette prime pourrait remplacer les primes d’intéressement et même les augmentations de salaires.
L’avis de la rédaction
La prime Macron, bien que bénéfique à court terme, pourrait représenter un frein à une augmentation durable des salaires. Il est donc essentiel pour les salariés de comprendre les implications à long terme de ce bonus. Pour les employeurs, il est nécessaire de trouver un équilibre entre l’attribution de primes ponctuelles et le maintien d’une politique salariale équitable et durable.