Quelle sera l’augmentation de votre salaire en 2025 ?
Image d'illustration. Salaires femmesADN
Découvrez comment votre salaire pourrait exploser en 2025 : les augmentations auxquelles vous pourriez avoir droit !
Tl;dr
- Une étude prévoit une augmentation salariale de 3,6% en 2025.
- Les augmentations sont comparables à celles d’autres pays européens.
- Les entreprises cherchent d’autres moyens que les augmentations pour retenir les employés.
- Le travail flexible est offert par 84% des entreprises, mais peu ont adapté la rémunération en conséquence.
Des prévisions salariales optimistes pour 2025
Selon une enquête publiée par WTW, les budgets prévisionnels médians d’augmentation pour 2025 s’élèvent à 3,6%. Pour rappel, en 2024, ces derniers s’établissaient à 4%, avec une augmentation réelle médiane de 3,8%.
Une tendance européenne
Ces augmentations sont comparables à celles de nos voisins européens. En effet, les entreprises italiennes, allemandes, espagnoles et britanniques ont, en 2024, attribué des augmentations respectives de 3,9%, 4,3%, 4,4% et 4,6%. Pour 2025, la tendance devrait être la même.
Répondre aux défis de la rétention des salariés
Cependant, les augmentations de salaire ne sont pas le seul moyen de retenir ses salariés. Les entreprises ont pris ou prévoient de prendre diverses mesures, notamment en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et de flexibilité du travail. En effet, plus de 8 entreprises sondées sur 10 (84%) assurent offrir des conditions de travail adaptées.
Adapter la rémunération au télétravail
Malgré la généralisation du télétravail, les entreprises peinent encore à modifier la rémunération en conséquence de ces nouveaux modes de travail à distance. Ainsi, seulement 28% d’entre elles ont revu ou envisagent de revoir les primes, 18% les avantages sociaux et seulement 7% le salaire de base.
L’avis de la rédaction
Alors que le paysage du travail évolue rapidement, il est essentiel pour les entreprises de s’adapter en conséquence. Les augmentations salariales prévues pour 2025 sont certes encourageantes, mais elles ne suffisent pas à elles seules pour fidéliser les employés. Les entreprises doivent également investir dans la diversité, l’équité, l’inclusion et la flexibilité du travail. En outre, il est impératif de revoir les structures de rémunération pour tenir compte de l’essor du télétravail. C’est en adoptant une approche globale que les entreprises pourront non seulement attirer, mais surtout retenir leurs talents.