Quels sont les métiers les moins rémunérés depuis la pandémie de Covid-19 ?
Image d'illustration. Monde du travail. ADN
Découvrez les métiers dont les salaires ont été les plus impactés par la crise du Covid-19 : une rémunération stagnante malgré les défis pandémiques.
Tl;dr
- Les salariés de la « deuxième ligne » perçoivent des salaires moins élevés.
- Ces travailleurs ont été indispensables lors de la crise du Covid-19.
- Leur salaire a diminué malgré l’inflation et l’attribution de primes exceptionnelles.
Les travailleurs de « seconde ligne » : indispensables mais sous-estimés
En 2022, plus de 6,8 millions de salariés, représentant 29% du secteur privé, appartiennent à la catégorie de la « deuxième ligne ». Ces travailleurs, dont les ouvriers du bâtiment, les employés des industries agroalimentaires, les agents d’entretien, les salariés agricoles, les aides à domicile ou encore les agents de sécurité, ont assuré les services indispensables à la vie quotidienne pendant la pandémie de Covid-19.
Une rémunération inférieure pour les travailleurs de « seconde ligne »
Selon un rapport de l’INSEE, malgré leur rôle crucial durant la crise sanitaire, ces travailleurs perçoivent des rémunérations inférieures aux autres salariés du privé. En effet, en 2022, le salaire moyen de ces salariés était de 1 830 euros nets en équivalent temps plein, contre une moyenne de 1 858 euros pour les autres salariés du secteur privé.
Des primes exceptionnelles mais une baisse des salaires
Durant la période d’inflation de +8,6% entre 2019 et 2022, les salaires moyens des travailleurs de la deuxième ligne ont diminué de 0,7% en euros constants. Par ailleurs, bien que 25% de ces salariés aient bénéficié de primes exceptionnelles en 2020, d’un montant moyen de 584 euros par bénéficiaire, celles-ci n’ont pas été maintenues au-delà de cette année.
L’avis de la rédaction
Nous pensons qu’il est essentiel de réévaluer la rémunération de ces travailleurs de « seconde ligne ». Leur rôle crucial pendant la crise sanitaire mérite une reconnaissance financière à la hauteur de leur engagement. Il est nécessaire de réfléchir à des mesures durables pour améliorer leurs conditions salariales.