Compte épargne temps universel : Qu’est-ce que c’est et pourquoi fait-il polémique ?
Compte épargne temps universelADN
Découvrez le Compte épargne temps universel : une innovation controversée qui bouleverse le monde du travail et alimente les débats !
Tl;dr
- Relance des négociations sur le Compte épargne temps universel (CETU).
- Objectif : rendre le CET universel, portable et monétisable pour tous les salariés.
- Projet d’accord trouvé par l’U2P et les syndicats, opposition du Medef et de la CPME.
- Rendez-vous pour une nouvelle séance de négociation le 23 avril.
Le Compte épargne temps universel (CETU) en débat
Le Compte épargne temps universel (CETU), une promesse de campagne d’Emmanuel Macron, fait actuellement l’objet de nouvelles négociations. L’objectif est de le rendre universel, portable et monétisable pour tous les salariés français.
Le CETU, qu’est-ce que c’est ?
Le CET est un dispositif d’épargne salariale déjà mis en place dans la fonction publique et certaines entreprises. Selon la Dares, environ un salarié sur dix pouvait y avoir accès dans le secteur privé en 2022. Il permet aux salariés de placer sur un compte leurs périodes de congés ou de repos non prises ou encore diverses rémunérations.
Un projet d’accord mais des oppositions
L’Union des entreprises de proximité (U2P) a relancé les négociations pour le CETU avec les syndicats du secteur privé. Un projet d’accord a été trouvé, envisageant de déployer le CET dans toutes les entreprises et de faciliter sa portabilité. Cependant, le Medef et la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) s’opposent à ce dispositif. Selon eux, l’application du CET universel poserait de trop grandes difficultés aux plus petites entreprises.
À suivre
Une nouvelle séance de négociation est prévue le 23 avril. Reste à voir si un accord satisfaisant pour toutes les parties pourra être trouvé.
L’avis de la rédaction
L’enjeu de ces négociations est immense pour les salariés français. Si un accord est trouvé, cela pourrait changer la donne en termes de flexibilité et d’épargne pour les salariés. Néanmoins, il faudra veiller à ce que cela ne pénalise pas les petites entreprises. La clé réside sans doute dans un équilibre entre les bénéfices pour les salariés et les contraintes pour les entreprises.