Une hausse de 1,7% pour les salaires de cadres cette année
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Le baromètre du réseau de recrutement Expectra a dévoilé ce lundi que les salaires de cadres ont progressé de 1,7% cette année, avec le secteur du numérique en tête.
Bonne nouvelle pour les cadres et ceux qui aspirent à le devenir, les salaires de cadres ont augmenté de 1,7% cette année, la plus forte hausse sur les 3 dernières années et 6ème hausse consécutive, d’après un baromètre publié ce lundi par le réseau de recrutement Expectra. Le salaire médian dégagé par l’étude est de 42 816 euros annuels.
Les rémunérations de cadres en hausse depuis 6 ans
Pour la quatorzième édition de son baromètre, la filiale du groupe néerlandais Randstad spécialiste des ressources humaines et de l’intérim, dévoile une hausse de 1,7% des rémunérations de cadres par rapport à 2015. L’enquête menée par Expectra s’est basée sur plus de 74.500 fiches de paie de cadres, qu’ils soient CDD, CDI ou intérim.
Cette augmentation vient marquer six années successives de hausse. Elle est également la plus importante en trois ans, avec +0,5% en 2013, +0,9% en 2014 et +1,2% en 2015, contre +2,9% en 2011 et +2,4% en 2012. Une progression que vient modérer Christophe Bougeard, le directeur général du réseau de recrutement. Il estime qu’elle “est d’une bonne tenue relative” et qu’il explique “par une reprise économique molle avec une croissance du PIB qui devrait atteindre entre 1,3% et 1,5% cette année.”
Une hausse à modérer, avec d’importants écarts selon les secteurs
Une reprise “en douceur” avec une conjoncture économique qui manque encore de “vigueur” pour avoir un impact significatif sur les rémunérations. De plus le taux de chômage élevé joue aussi selon Christophe Bougeard, “même si l’emploi des cadres résiste bien” avec un taux de moins de 5% dans cette catégorie.
Autre facteur important qui rentre en jeu, le secteur et l’expertise. Selon les domaines les rémunérations varient énormément, et le milieu de numérique est en tête de liste avec 6,8% de hausse pour les chefs de projets infrastructure. Une différence qui s’explique par la digitalisation de l’économie et le développement des services informatiques, dont les entreprises sont très demandeuses et offrent par conséquent plus.