Les raisons de l’écart de 27 % entre les pensions de retraite des femmes et des hommes en France

En France, l’écart de pension entre les femmes et les hommes atteint 27 %, un chiffre qui interroge sur les causes profondes de cette inégalité. Parcours professionnels discontinus et inégalités salariales expliquent en grande partie ce déséquilibre persistant à la retraite.

Une inégalité persistante au cœur du débat

En dépit de multiples réformes, l’écart entre les retraites des femmes et des hommes en France continue de susciter l’attention. Selon le récent panorama publié par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) le 27 novembre, cet écart atteint 27 % dans l’Hexagone, soit bien au-dessus de la moyenne des pays membres, établie à 23 %. Un chiffre qui place la France parmi les mauvais élèves européens sur ce terrain.

Maternité et carrières fragmentées : un frein majeur

La question ne se résume pas à une simple statistique. Derrière ce pourcentage se cachent plusieurs raisons structurelles. L’impact de la maternité, tout d’abord, est loin d’être négligeable : nombreuses sont celles qui voient leur parcours professionnel haché ou interrompu pour élever leurs enfants, ou choisissent – parfois par contrainte – le temps partiel. En outre, les femmes demeurent surreprésentées dans les secteurs les moins rémunérateurs, comme le souligne Capital. Autant de réalités qui pèsent lourdement sur le montant final de la pension perçue.

Mécanismes compensatoires et spécificités françaises

Certes, la France a mis en place divers mécanismes visant à atténuer ces déséquilibres. Elle figure parmi les neuf pays de l’OCDE à octroyer des « crédits ou majoration de pension pour le seul fait d’avoir eu des enfants, qu’il y ait eu interruption de carrière ou pas », précise l’organisation internationale. Dans les faits, cela se traduit par l’attribution de trimestres supplémentaires pour chaque enfant.

Mais malgré ces ajustements, un facteur clé accentue encore l’écart : la durée effective de cotisation exigée par le système français. Les femmes subissent plus fréquemment une décote à cause d’une carrière moins linéaire, tandis que les hommes bénéficient davantage d’une surcote grâce à des parcours continus.

L’Europe affiche des contrastes marqués

Il convient également d’examiner la situation sous un angle international : dans certains États membres – citons la République tchèque, l’Estonie, l’Islande ou encore la Slovénie – cet écart descend sous la barre des 10 %. À rebours, des pays comme l’Autriche, le Mexique ou le Royaume-Uni affichent une différence qui dépasse 35 %, tandis que le Japon, avec ses 47 %, détient un triste record. Parmi les raisons évoquées figure notamment le plafonnement plus strict des droits à pension ailleurs qu’en France.

Si certains dispositifs existent pour limiter ces disparités françaises, force est de constater que la combinaison des spécificités nationales et des réalités professionnelles entretient un déséquilibre tenace entre les sexes face à la retraite.