Les salaires progressent faiblement, mais continuent de dépasser l’inflation

La progression des rémunérations ralentit en France, mais elle demeure supérieure à la hausse des prix à la consommation. Malgré ce tassement, les salariés continuent donc de voir leur pouvoir d’achat légèrement s’améliorer face à l’inflation.

Évolution des salaires : un rythme qui se normalise

Après deux années marquées par une croissance salariale soutenue, portée essentiellement par une inflation exceptionnelle, le paysage de la rémunération en France semble désormais amorcer un retour à des tendances plus mesurées. D’après la récente étude annuelle du cabinet Deloitte, les salariés verront leurs paies augmenter en 2025, mais à un rythme moins dynamique qu’en 2024. Ainsi, les employés, ouvriers, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) bénéficieront d’une hausse de 2,5 %, tandis que les cadres devront se contenter d’une progression de 2,3 %. Ces chiffres résultent d’une analyse approfondie d’un million de données issues de près de 300 entreprises réparties sur l’ensemble du territoire.

L’influence persistante de l’inflation et le poids des incertitudes

Pourquoi ce ralentissement ? L’analyse laisse apparaître un ajustement à la suite des hausses spectaculaires enregistrées pendant la période inflationniste. Comme le souligne Sophie Lazaro, associée capital humain chez Deloitte, « cette année on parle plutôt d’un retour à la normale ». Les niveaux actuels rejoignent ceux connus avant la pandémie de Covid-19. La projection pour 2026 s’avère encore plus prudente : seulement 2 % d’augmentation attendue toutes catégories confondues, loin des 3 % anticipés il y a encore un an. Seuls 40 % des employeurs osent aujourd’hui avancer des prévisions dans un contexte dominé par « l’instabilité et l’incertitude à la fois socio-économique et politique en France comme à l’international ».

L’écart hommes-femmes se réduit mais subsiste

Dans ce climat économique mouvant, une tendance mérite toutefois d’être saluée. L’écart salarial entre les femmes et les hommes recule nettement en 2025 pour atteindre une moyenne de seulement 2,3 %, contre 3,8 % l’an passé. Cette diminution s’inscrit dans le sillage du renforcement des obligations européennes sur l’égalité salariale, telle que la future directive sur la transparence des rémunérations. Toutefois, cette réduction ne masque pas certaines disparités persistantes :

• Chez les OETAM, l’écart tombe à seulement 1,4 %.
• Il demeure plus marqué chez les cadres (3 %) et atteint même encore 10,2 % parmi les cadres supérieurs.

D’autres fractures territoriales persistent

Si l’on élargit le spectre à la géographie des salaires, une autre ligne de fracture apparaît nettement. Le différentiel entre l’Ile-de-France et le reste du pays s’est accentué : il grimpe désormais à 5,6 % contre 4 % précédemment au profit de la région capitale. De quoi rappeler que si certaines inégalités reculent sous l’effet des politiques publiques ou européennes, d’autres continuent d’évoluer selon leur propre logique.