Dans une étude "Emploi, chômage, revenus du travail", l’Insee pointe du doigt les inégalités salariales entre hommes et femmes.
Même si l’écart se réduit, les femmes salariées dans le secteur privé sont payées 14 % de moins que les hommes (17 % en 1995) comme le fait ressortir la dernière enquête de l’Insee.
Une différence qui s’explique dans le niveau de qualification
En 2014, les femmes salariées du privé gagnent 14% de moins de l'heure que les hommes… https://t.co/7bwRM5nz4P
— Insee (@InseeFr) July 4, 2017
Dans cette étude, cet écart s’explique par des différences dans le niveau de qualification, de diplôme, d’expérience professionnelle, d’ancienneté et d’âge, ou par des différences d’employeur (secteur d’activité ou taille d’entreprise), détaille l’enquête.
La partie « explicable » de cet écart est due au fait que les femmes salariées n’ont en moyenne pas les mêmes caractéristiques que les hommes : essentiellement, elles occupent plus souvent qu’eux des positions socioprofessionnelles moins favorables dans des secteurs d’activité moins rémunérateurs.
Les femmes ont aussi plus souvent moins d’expérience que les hommes, en raison d’interruptions de carrière plus fréquentes.
En novembre dernier, un mouvement (le collectif Les Glorieuses) appelait les Françaises et les Français à cesser le travail contre les inégalités salariales hommes/femmes.
Il faudra attendre 170 ans avant de connaître une véritable égalité
Notez que selon le « Forum économique mondial » il faudra attendre 170 ans avant de connaître une véritable égalité des sexes au travail soit…l’année 2186 ! Autant vous le dire, la parité hommes-femmes, ça n’est pas pour tout de suite.
L'Islande : premier pays à imposer l'égalité salariale #7novembre16h34 #8mars15h40 // on attend quoi ?? https://t.co/4mxk1nRYpH
— Les Glorieuses, la newsletter féministe (@Les_Glorieuses) March 10, 2017