Trois chiffres clés sur l’augmentation salariale des cadres
Image d'illustration. Salaires, inflation, argentADN
Découvrez les trois chiffres clés que vous devez absolument connaître sur l'augmentation impressionnante des salaires des cadres en 2022 !
Tl;dr
- Les salaires des cadres ont augmenté moins vite que l’inflation depuis 2019.
- 60% des cadres ont bénéficié d’une augmentation en 2024, un niveau record.
- L’écart salarial entre hommes et femmes cadres persiste.
L’évolution salariale des cadres français : une perspective en demi-teinte
Un récent rapport de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) révèle une image contrastée de l’évolution des salaires des cadres.
Une progression salariale en deçà de l’inflation
Selon l’APEC, la rémunération annuelle brute médiane des cadres était de 54 000 euros en juin 2024, soit une augmentation de 1,9% par rapport à l’année précédente. Toutefois, depuis 2019, cette progression a été moins rapide que l’inflation. En d’autres termes, le pouvoir d’achat des cadres a diminué en termes réels.
Une satisfaction salariale en baisse
L’étude révèle également une insatisfaction croissante parmi les cadres concernant leur rémunération. En effet, bien que 63% d’entre eux se disent satisfaits de leur salaire, 61% estiment que leur pouvoir d’achat a diminué depuis la crise du Covid-19. De plus, 56% jugent leurs perspectives d’évolution salariale peu attrayantes pour les 3 à 5 prochaines années.
L’écart salarial hommes-femmes persiste
Malgré les efforts pour réduire l’écart salarial entre les sexes, l’étude montre que les hommes cadres gagnent toujours 6,9% de plus que les femmes cadres à poste et profil équivalents. Cet écart, bien que légèrement réduit depuis 2019 (7,1%), persiste, laissant présager une égalité salariale qui ne serait atteinte que dans 172 ans si le rythme actuel se maintient.
L’avis de la rédaction
Ces chiffres soulignent l’importance de poursuivre les efforts pour améliorer l’égalité salariale. Il est également essentiel de veiller à ce que l’évolution salariale suive le rythme de l’inflation pour préserver le pouvoir d’achat des cadres. Le mécontentement croissant concernant les perspectives d’évolution salariale pourrait conduire à une démobilisation des cadres, ce qui aurait des conséquences néfastes sur la performance des entreprises.