50% des cadres font régulièrement des heures supplémentaires non rémunérées
Image d'illustration. Travail nuit heures supplementairesADN
Découvrez pourquoi un cadre sur deux sacrifie régulièrement son temps libre pour des heures supplémentaires souvent ni payées ni récupérées !
Tl;dr
- Plus de 50% des cadres travaillent des heures supplémentaires non rémunérées.
- Deux tiers des cadres demandent un droit à la déconnexion.
- 52% des cadres jugent leur rémunération inadéquate par rapport à leur temps de travail.
Une charge de travail accrue pour les cadres
Selon une étude de Viavoice pour l’Ugict-CGT, plus de la moitié des cadres en France travaillent régulièrement des heures supplémentaires en raison d’une charge de travail importante. De plus, 58% d’entre eux ne sont ni payés ni récupérés pour ces heures supplémentaires. Cette situation préoccupante est mise en lumière alors que Gérald Darmanin, ancien ministre de l’Intérieur, préconise une augmentation de la durée du travail pour augmenter les revenus de l’État.
Un besoin de déconnexion
Le télétravail n’a pas allégé cette charge de travail. En effet, 61% des personnes interrogées affirment que le travail à distance ne les protège pas de durées de travail excessives. Face à cette situation, deux tiers des cadres réclament un droit effectif à la déconnexion, une augmentation notable par rapport à 56% en 2016.
Des priorités qui évoluent
Les cadres cherchent de plus en plus à trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, une priorité pour 73% d’entre eux, en hausse par rapport à 68% en 2016. Le salaire vient en deuxième position avec 63% (contre 52% en 2016), suivi du contenu et du sens de leur travail (53%). La carrière est reléguée au second plan, n’étant une priorité que pour 15% des répondants.
Inadéquation entre rémunération et temps de travail
« Une majorité (52%) juge sa rémunération en inadéquation avec son temps de travail réel », révèle l’enquête. Seulement 46% trouvent leur salaire adéquat par rapport à leur charge de travail.
L’avis de la rédaction
L’étude souligne une réalité inquiétante de la vie professionnelle des cadres en France. La recherche incessante d’un équilibre entre travail et vie personnelle, couplée à une charge de travail de plus en plus lourde, met en évidence le besoin urgent de repenser notre approche du travail. Il est temps de privilégier la qualité de vie au travail et de reconsidérer la notion de réussite professionnelle.