Votre augmentation de salaire pourrait être compromise cette année
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Découvrez les raisons surprenantes pour lesquelles vous pourriez faire face à un refus d'augmentation salariale cette année : Ne soyez pas pris au dépourvu !
Tl;dr
- La revalorisation des salaires n’est plus une priorité pour les entreprises.
- 27% des entreprises ne prévoient aucune augmentation salariale en 2025.
- Les entreprises privilégient la qualité de vie au travail et le développement des compétences.
La stagnation des salaires en entreprise
Selon une étude récente réalisée par Payfit et les éditions Tissot, il semble que les entreprises délaissent la revalorisation des salaires. Parmi les 800 professionnels des ressources humaines interrogés, dont une majorité œuvre au sein de TPE et PME, 27% ont révélé qu’aucune augmentation n’était envisagée pour 2025.
Un changement de cap depuis 2024
Alors qu’en 2024, seulement 5% des entreprises ne prévoyaient pas d’augmentation, ce chiffre a considérablement augmenté en un an. De plus, moins de la moitié des RH ont fait part de la mise en place d’augmentations individuelles pour l’année à venir, contre 62% l’année précédente. Le nombre d’entreprises prévoyant des hausses de salaire collectives a également connu une chute, passant de 41% à 24%.
Les raisons de ce gel des salaires
Marie-Alice Tantardini, DRH de Payfit, attribue ce phénomène à une nouvelle approche budgétaire : « la maîtrise des coûts prime sur l’attractivité des rémunérations ». La baisse de l’inflation, qui diminue la pression sur les entreprises à garantir un pouvoir d’achat stable à leurs employés, et les tensions économiques et géopolitiques sont également citées comme des facteurs contribuant à cette tendance.
Le nouveau focus des entreprises
Malgré ce contexte, le recrutement et la fidélisation des employés restent des priorités pour les entreprises. Celles-ci cherchent désormais à mettre en place d’autres stratégies, comme l’amélioration de la qualité de vie au travail et le développement des compétences. Comme l’explique la spécialiste, « la rémunération reste fondamentale, mais « 76 % des RH estiment que les salariés attendent davantage d’efforts sur la qualité de vie au travail ». Cependant, cette question ne se classe qu’en 7e position des actions concrètement menées par les entreprises.