La méthode de resserrement des liens sociaux entre collègues a plusieurs facettes. Quelles sont-elles ?
Le team building nous vient tout droit des États-Unis, mais il n’a pas toujours eu la forme qu’on lui connaît aujourd’hui. Tout le but de l’exercice est de resserrer les liens entre les membres d’une même entreprise, que ce soit des collègues ou différents individus répartis selon la hiérarchie. Si la méthode a tant retenue l’attention des décideurs du monde du travail, c’est parce qu’elle permet in fine une plus grande productivité — on est donc loin du bonheur dans l’entreprise pour le simple plaisir. Il s’agit de donner plaisir à travailler seul et le plus souvent à plusieurs, d’instaurer une atmosphère positive, basée sur la confiance, l’interdépendance, la coopération, la bienveillance et la communication.
Il existe cependant différentes formes de team building, la méthode ayant évolué au fil du temps, des tendances et des technologies. Au départ, elle consistait en des stages commandos qui poussaient les salariés à travailler de concert de façon militaire, puis elle s’est transformé pour s’adapter au milieu du travail. Alors que la plupart des expériences de team building se passent à l’extérieur du lieu de travail pour opérer une déconnexion entre milieu professionnel et milieu personnel, des séminaires se déroulaient également en entreprise. Aujourd’hui, on a nettement tendance à séparer les deux afin que l’expérience de renforcement d’équipe ne soit pas connotée comme une expérience professionnelle, quand bien même elle l’est.
Le voyage d’entreprise
Le plus classique des moyens de resserrement des liens sociaux est sans aucun doute le voyage d’entreprise, qui permet de s’échapper du quotidien et des bureaux pour favoriser un développement naturel des affinités entre salariés. On a souvent en tête les voyages à l’étranger, sous la chaleur des tropiques, mais l’on peut favoriser une échappée momentanée en France, par exemple dans un gîte ou une maison d’hôte et organiser à partir de là des activités à proximité (tourisme, activités physiques comme la randonnée, le kayak, jeu d’orientation en équipe…). Le risque est cependant de ne favoriser que les affinités déjà existantes et de ne pas décloisonner les équipes entre elles.
Le divertissement
La plus à la mode des méthodes de team building, le divertissement a envahi en quelques années seulement la façon de faire du renforcement d’équipe. Par divertissement, on entend l’organisation de jeux, tels que les fameux escape game où il s’agit de réfléchir tous ensemble pour résoudre une énigme dans un scénario établi à l’avance pour s’échapper d’un parcours labyrintique. On peut également opter pour les murder party, de plus en plus populaires. Ce sont des jeux de rôles grandeur nature, façon Cluedo, où il s’agit de résoudre une enquête à plusieurs où chacun est dès lors invité à faire montre de ses qualités.
Le numérique et le virtuel
De plus en plus, le numérique est cependant sollicité pour le team building : on peut opter pour des jeux de rôles en ligne, ou avoir recours à la réalité virtuelle pour simuler des challenges d’équipes. Mais par-dessus tout, cela permet de faire participer tous les salariés de l’entreprise, quelle que soit leur emplacement. Si votre entreprise est éclatée entre des antennes à Paris, Lyon et Strasbourg, il est tout à fait possible d’organiser un évènement commun. Très pratique.