Deux projets de décrets pourraient changer le départ et le montant de pension de milliers de parents. Un détail de calendrier peut faire une vraie différence.
- Deux mesures visent les parents
- Application prévue dès septembre 2026
- Départ et pension potentiellement améliorés
Partir en retraite quelques jours trop tôt pourrait coûter cher. Les deux projets de décrets transmis au conseil d’administration de la Caisse nationale d’assurance vieillesse, la Cnav, créeraient un vrai seuil au 1ᵉʳ septembre 2026. Si votre retraite prend effet avant cette date, vous pourriez passer à côté d’un départ anticipé ou d’une pension un peu plus élevée.
Une date qui peut tout changer
Ces textes ne sont pas encore publiés au Journal officiel. Ils restent donc à l’état de projets. Mais L’Assurance retraite, branche vieillesse de la Sécurité sociale, les présente déjà dans un dossier de presse comme applicables aux retraites démarrant à compter du 1ᵉʳ septembre 2026.
Résultat ? Un simple décalage de calendrier pourrait faire perdre un avantage. Et ce n’est pas marginal, puisque la hausse de pension attendue pour une partie des femmes est chiffrée entre environ 1 % et 1,3 %.
Carrières longues : deux trimestres enfants pourraient compter
Le premier changement touche le dispositif carrières longues. Aujourd’hui, il permet de partir avant l’âge légal si l’on a commencé à travailler tôt et validé assez de trimestres dits réputés cotisés. Le problème, c’est que les trimestres liés à la maternité, à l’éducation, à l’adoption ou au congé parental figurent bien au relevé, mais n’entrent pas dans ce décompte.
Les projets de décrets ouvriraient la porte à l’intégration de deux trimestres enfants maximum dans ces trimestres réputés cotisés, y compris pour certains régimes spéciaux. Un projet daté du 22 mai 2026, cité par CFDT Retraités, confirme ce plafond. L’Assurance retraite avance près de 12 000 bénéficiaires par an, surtout chez ceux à un ou deux trimestres du seuil requis.
Le calcul de la pension serait un peu moins pénalisant
L’autre mesure vise le Salaire annuel moyen, la base de calcul de la pension. Aujourd’hui, il repose sur les 25 meilleures années. Pour des parents passés par du temps partiel, un congé parental ou une reprise compliquée après une naissance, ce mode de calcul peut tirer la pension vers le bas.
Le projet prévoit un SAM calculé sur les 24 meilleures années avec un enfant, puis sur les 23 meilleures années à partir du deuxième. Les estimations de Boursorama et de L’Assurance retraite convergent vers une hausse moyenne autour de 1 % à 1,3 % pour une femme sur deux. Pas spectaculaire, mais loin d’être anecdotique sur une pension versée pendant des années.
Qui est concerné, et quoi vérifier maintenant
Les parents, qu’ils aient de jeunes enfants ou des ados, sont visés. Des ajustements sont aussi annoncés dans la fonction publique et certains régimes spécifiques, avec une bonification d’un trimestre par enfant pour les femmes affiliées à la CNRACL ou au FSPOEIE.
Si vous voulez mesurer l’impact concret, il faut regarder votre relevé de carrière, repérer les périodes de maternité, d’adoption, d’éducation ou de congé parental, puis demander à la Cnav ou à votre caisse combien de trimestres seraient retenus pour les carrières longues. Bon, tout dépend encore de décrets non publiés. Mais la date, elle, compte déjà.