Le télétravail intéresse 65% des français selon une enquête
Selon une enquête menée par Ipsos, une majorité des employés de bureau français sont intéressé par le télétravail.
Travailler tranquillement sur son canapé, concilier plus facilement vie personnelle et vie professionnelle, gagner du temps, le télétravail propose plusieurs avantages qui semblent séduire une majorité des employés de bureau français. Selon une étude Ipsos pour Revolution@Work, 65% des sondés se disent favorables à travailler depuis chez eux plutôt qu’au bureau.
Plus de temps et d’autonomie
Une autre façon d’exercer son activité professionnelle que 24% disent déjà pratiquer, dont 14% de manière ponctuelle et 10% régulièrement. Au total 65% des sondés sont favorables à ce système, et une grande partie des 35% restants justifie leur désaccord par l’incompatibilité de cette pratique qui “ne s’applique pas” avec leur métier, sans doute par besoin d’être sur place.
Pour le reste, les sondés y trouvent plusieurs avantages. Le télétravail permet un meilleur rythme de vie et de gagner du temps, notamment en évitant les transports car pour 79% d’entre eux il est très utile pour réduire les embouteillages. 71% y voient également un atout pour “faciliter la décentralisation économique” en dehors de la capitale et des grandes villes et 70% y trouvent un meilleur rythme de vie. Cependant seule une faible majorité (51%) estime que le télétravail permet d’améliorer “l’efficacité au travail, la productivité”.
Une solution a étudier au préalable
Le travail nomade ne présente pas que des avantages, aussi bien pour les employés que pour les employeurs. Au niveau social 28 % jugent que c’est “plutôt une mauvaise chose” pour les échanges avec d’autres professionnels (contre 26 % “plutôt une bonne chose”) tandis 44 % estiment également ce système négatif “pour les relations entre collègues” (contre 15 %). Ce mode de fonctionnement ne conviendra pas à toutes les personnalités et certains accuseront le coup du manque d’interactions ou ne ressentiront plus le sentiment d’appartenance à l’entreprise. D’autres ont besoin de fonctionner au sein d’un collectif, il faut donc réfléchir avec les employés au préalable selon leur personnalité.
Coté employeur, des problèmes d’ordre pratiques se posent également comme la perte de contrôle du salarié qui peut entrainer des abus, l’accès a des données sensibles en dehors de l’entreprise ou encore des problèmes de disponibilité avec les employés à distance. Mais cette option améliore le bien-être au travail et présente une demande en augmentation.