Air France : un nouveau plan social dépourvu de licenciements

Air France semble prendre le même chemin que le groupe EDF. Un plan social devrait être mis en place et l’objectif consiste à atteindre une croissance de 10% d’ici les prochaines années.

Air France dévoile une stratégie basée sur des départs volontaires

Le PDG a participé à un comité pour partager les pistes retenues pour renouer avec la croissance alors que le groupe a traversé une crise sans précédent. Ce vendredi matin, un plan social a donc été décidé et il s’avère être moins drastique que celui proposé dans la précédente version. Le groupe aurait donc tendance à utiliser les mêmes décisions qu’EDF qui pencherait sur la suppression de 4000 postes sans avoir recours à des licenciements. Le concept serait identique chez Air France qui miserait sa stratégie sur des départs volontaires.

Gilles Gateau vote pour la communication avec le personnel

Le groupe était contraint de réagir et notamment de changer sa tactique, car les intentions de licencier du personnel avaient été au cœur d’un important drame en octobre dernier. Gilles Gateau a pu se confier à Reuters et il a insisté sur le fait qu’il n’y aurait pas de contraintes de départs d’ici juin 2018. Le nouveau directeur des ressources humaines souhaite baser sa stratégie sur la communication au sein des différentes équipes. Air France n’a pas l’intention de revivre la scène de la fin d’année, le groupe devrait donc déployer ses efforts pour contenter tout le monde dans une certaine limite.

Air France veut accroître son nombre d’avions. Gilles Gateau aimerait converser avec le personnel notamment celui qui est concerné par une fin d’échéance. Le groupe voudrait que la croissance soit à nouveau au rendez-vous et pour cela plusieurs décisions ont été prises. La flotte long-courrier devrait subir un accroissement, car 104 avions devraient être déployés d’ici 2017 et cette hausse continuera les années suivantes. Le concept sera identique pour Transavia France.