Amazon affirme être le principal moteur de création d’emplois dans l’Hexagone

Amazon affirme occuper la première place parmi les employeurs en France, revendiquant la création de nombreux postes sur le territoire. Cette déclaration met en avant l’ampleur de ses effectifs face aux autres entreprises du pays.

Un investissement inédit pour renforcer la présence d’Amazon

La filiale française du géant de l’e-commerce, Amazon, annonce un engagement financier majeur : un plan de 15 milliards d’euros investis sur trois ans, avec à la clé la création de 7.000 emplois en CDI. Dès 2026, les premières vagues de recrutement démarreront avec l’ouverture progressive de nouveaux centres de distribution : à Illiers-Combray (Eure-et-Loir), Beauvais (Oise), et Colombier-Saugnieu (Rhône). À l’horizon fin 2027, le site d’Ensisheim, en Alsace, s’ajoutera à cette expansion. Avec ses quelque 189.000 m² répartis sur trois niveaux, ce dernier deviendra l’un des plus grands sites logistiques européens du groupe.

L’impact sur l’emploi direct et indirect en France

Aujourd’hui déjà, la société revendique une place de leader dans le paysage français avec plus de 25.000 salariés en CDI répartis sur une trentaine de sites. Selon ses propres chiffres issus de l’Observatoire de l’Emploi et de l’Investissement en France, Amazon soutiendrait au total plus de 100.000 emplois dans le pays. Ce chiffre englobe notamment 40.000 postes indirects et environ 35.000 générés par des PME partenaires utilisant sa marketplace.

Les nouvelles embauches se concentreront majoritairement dans des zones telles que l’Ile-de-France, le Nord ou l’Est, contribuant ainsi à dynamiser ces bassins d’emploi.

Diversité des postes et conditions d’embauche attractives

Pour faire fonctionner ces centres, pas moins de soixante métiers différents sont mobilisés au quotidien :

• Managers logistiques, techniciens et automaticiens
• Fonctions support (RH, santé/sécurité)
• Agents logistiques pour réceptionner, stocker et expédier les commandes

Aucun diplôme n’est exigé lors du recrutement ; c’est avant tout le potentiel qui prime, avant une formation interne assurée par la société.

Côté rémunération, « le salaire d’entrée dépasse les 2.000 euros brut mensuels » et atteint près de 2.500 euros après deux ans en CDI », prime annuelle comprise — soit environ quarante pour cent au-dessus du Smic.

L’automatisation progresse malgré les recrutements massifs

Derrière ces chiffres flatteurs se cache une mutation profonde : la montée en puissance de la robotisation dans la logistique. Sur le site robotisé de Brétigny-sur-Orge par exemple, jusqu’à un million de colis transitent chaque jour grâce à près de 4.000 robots autonomes.

Parallèlement, des initiatives avec des institutions comme France Travail, lancées depuis 2021, visent à faciliter l’accès à l’emploi des publics prioritaires : demandeurs d’emploi longue durée, personnes en situation de handicap ou jeunes peu qualifiés ont ainsi pu décrocher un CDI chez Amazon.

Toutefois, durant certaines périodes intenses — notamment le Black Friday — les conditions dans les entrepôts restent sous surveillance syndicale malgré « santé et bien-être comme priorité absolue », affirme encore l’entreprise.

Ainsi se dessine un paysage du travail en pleine transformation où croissance fulgurante rime désormais avec automatisation accrue.