La CGT réclame la reprise des discussions salariales sur l’ensemble du territoire

Face à la stagnation des rémunérations, la CGT multiplie les initiatives pour relancer des discussions salariales dans tous les secteurs. Le syndicat cherche ainsi à obtenir de meilleures conditions pour l’ensemble des travailleurs, sur fond d’inflation persistante.

L’augmentation du Smic, une onde de choc pour les grilles salariales

L’évolution mécanique du Smic, attendue au 1ᵉʳ juin avec une hausse de 2,41 %, continue d’agiter les partenaires sociaux. À la veille de cette revalorisation due à l’inflation, la secrétaire générale de la CGT, Sophie Binet, a fait entendre sa voix sur Franceinfo, plaidant : « Il faut ouvrir les négociations partout, dans toutes les entreprises, dans toutes les branches ». Selon elle, ce relèvement automatique va placer « 80 % des branches professionnelles avec des minima inférieurs » au salaire minimum.

Des conventions collectives en décalage avec le Smic

Le problème est structurel : lorsque le Smic grimpe, rien n’oblige légalement les conventions collectives à s’aligner immédiatement. Résultat, au sein de nombreuses branches, certaines grilles salariales démarrent désormais en dessous du plancher légal. Les chiffres varient selon les sources : pour le ministère du Travail, fin avril, un quart des 178 branches du secteur général présentent encore des premiers niveaux inférieurs au Smic. La CGT, quant à elle, comptabilisait début avril « 76 branches sur 230 », soit un tiers.

Cette situation n’implique pas que des salariés perçoivent réellement moins que le minimum légal ; l’employeur doit combler l’écart. Pourtant, lorsque plusieurs échelons sont rattrapés par la progression du Smic, certains employés voient leur rémunération stagner malgré leur ancienneté ou montée en qualification.

Négociations salariales : la pression syndicale s’intensifie

Face à ce constat, la mobilisation syndicale s’amplifie. La première centrale syndicale française, la CFDT, rejoint ainsi la demande répétée de la CGT. Objectif ? Réouvrir sans délai les discussions autour des grilles débutant encore sous le Smic — tant dans les entreprises privées que dans la fonction publique.

Dans cette dynamique, voici ce que proposent principalement les syndicats :

• Indexation généralisée : aligner l’ensemble des salaires sur l’évolution du Smic et des prix.
• Négociation par branche : engager rapidement des discussions salariales sectorielles.
• S’inspirer de modèles étrangers : prendre exemple sur la Belgique ou le Luxembourg.

L’État en observateur engagé mais limité

Pour autant, l’exécutif affiche une posture nuancée. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, tout en annonçant une réunion nationale réunissant syndicats et employeurs le 27 mai afin d’assurer un suivi rapproché des évolutions salariales, tient à rappeler : « les salaires, c’est dans les entreprises que cela se passe… L’État ne peut pas se substituer aux chefs d’entreprise et aux négociations qui peuvent se passer dans les entreprises. » Une manière de souligner que si la pression monte au sommet de l’État comme chez ses voisins européens cités par Sophie Binet – Belgique ou Luxembourg –, la clef d’une revalorisation globale réside encore largement dans le dialogue social à tous les étages.