Emplois : Une récente étude pointe la discrimination des femmes pour l’accès à des emplois dits « masculins »

D'après une récente étude et à titre d'exemple, une femme a 22% de chances en moins qu'un homme de se voir proposer un entretien pour un poste de mécanicien automobile. Décryptage.

Une étude réalisée lors d’un « testing » rendu public ce lundi auprès de 451 employeurs d’Île-de-France avec le concours de l’Observatoire des discriminations de la Sorbonne fait ressortir qu’une femme postulant à un emploi considéré comme masculin a moins de chance d’obtenir le poste qu’un homme.

35% pour un poste de chauffeur livreur

Une femme souhaitant un poste de chauffeur livreur a -à compétences et qualifications égales- 35% % de chances en moins qu’un homme de se voir proposer un rendez-vous d’embauche, 22% si le poste proposé est celui de mécanicien automobile.
La Fondation des femmes qui a travaillé sur cette étude a répondu à chaque offre en envoyant les CV de deux demandeurs d’emploi fictifs : Julie et Thomas. Les deux candidats ont le même âge, des diplômes et expériences professionnelles similaires. Pourtant, Thomas a été recontacté en vue d’un entretien par 168 entreprises ou collectivités, et Julie par 131 seulement.