Le Medef redoute l’instauration du report des congés en cas de maladie

Le Medef exprime ses réserves face à la proposition permettant aux salariés de décaler leurs congés en cas de maladie. L’organisation patronale redoute les conséquences d’une telle mesure sur l’organisation du travail et la gestion des entreprises.

La Cour de cassation fait évoluer les droits des salariés

Alors que la question du report des congés payés en cas de maladie refait surface, la récente décision de la Cour de cassation vient bouleverser l’équilibre traditionnel entre employeurs et salariés. Désormais, un salarié malade pendant ses congés pourra reporter ceux-ci, sous réserve d’une notification officielle à son employeur. Cette évolution, qui s’inscrit dans le sillage du droit européen, rappelle que les congés payés et l’arrêt maladie poursuivent des objectifs différents et ne sauraient être confondus.

Mise en conformité avec l’Europe, inquiétudes patronales

Ce virage jurisprudentiel place le droit français au diapason de ses voisins européens. Cependant, cette décision n’est pas sans provoquer quelques remous. Sur les réseaux sociaux, Patrick Martin, président du Medef, n’a pas caché sa préoccupation : « C’est un signal très préoccupant pour notre compétitivité et la lutte contre les arrêts de travail abusifs ». Selon lui, après la loi du 22 avril 2024 autorisant l’acquisition de congés payés durant un arrêt maladie, cette nouvelle étape pourrait fragiliser encore davantage la position des entreprises françaises face à leurs concurrentes étrangères.

L’appel à une réaction politique rapide

Dans ce contexte, la voix du patronat se veut pressante. Patrick Martin, toujours lui, exhorte le futur gouvernement à agir : « Face aux défis économiques et sociaux, tout doit être fait pour encourager l’emploi et valoriser le travail. » Entre les lignes, on devine une crainte : celle de voir les marges de manœuvre des employeurs se réduire alors que s’intensifie la bataille pour l’attractivité.

Nouveaux droits pour les salariés : quels enjeux ?

Derrière ces changements récents, deux arrêts majeurs viennent redéfinir les règles :

• Droit au report des congés payés en cas d’arrêt maladie dûment notifié.
• Paiement d’heures supplémentaires garanti, même lors d’une semaine incluant des congés payés.

Une idée forte s’impose ici : toute mesure susceptible de décourager la prise effective des congés est proscrite. Ainsi progresse le droit du travail français vers plus de protection… mais non sans soulever quelques interrogations sur son impact économique global.